天美麻花果冻

◆经济业绩

2018年是天美麻花果冻产业园投产的第一年，永洋集团真正实现了“装备大型化、生产现代化、”全年生产铁115万吨、钢119万吨、型材139万吨，实现产销平衡，资金回笼率100%；全年实现销售收入60亿元，上缴税金3.2亿元。

◆发展战略

以目前的轻轨、重轨、起重机轨、矿山专用钢材、弹簧钢、标准件用钢的生产加工为主链，开展上下游延伸，开发电梯导轨、棒材深加工和汽车弹簧钢精加工，规划引进废钢加工、汽车拆解废钢回收项目、型材产物精加工项目和配套物流服务项目，开发齿轮钢、轴承钢、标准件用钢等高附加值产物精加工，着力打造矿用备件制造加工基地，并筹备建立特种钢技术研究所，支撑公司品种开发，技术提升。

建成以四大战略产物（轻重轨、起重机轨、矿用支护产物、汽车弹簧板）为主的机械加工制造生产基地，主体生产工艺和装备全部达到行业先进水平。充分发挥人才、技术和产物开发能力等优势，成为开发高端产物的创新基地。持续加大环保投入，坚持绿色高质量发展，打造花园式绿色工厂和工业旅游示范区。

 

◆管理体系

永洋公司严格按照滨厂翱9000系列标准的要求，建立健全了质量管理体系并通过了认证，连续多次通过了复评，并在此基础上完成了骋叠/罢24001-1996环境管理体系，骋叠/罢28001-2001职业健康安全管理体系和骋叠/罢23331-2009能源管理体系的认证工作。

 

◆质量把控 安全管理 环保治理

2018年，大事多、难事多、硬事多，面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的生产建设任务，全体干部员工以绿色发展理念为指导，紧密围绕董事会重大决策部署，按照“稳中有进”的工作总基调，担当作为、履职尽责，圆满完成了各项任务。

2018年采暖季结束后，新区项目满负荷生产。烧结、炼铁、炼钢生产、环保、技改项目逐步完善，产物质量逐步提升，公司整体生产环节衔接顺畅，全面进入稳产增产、提质降耗的稳步发展新阶段。安全方面：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，采取有力措施，认真做好综合监管工作。全年组织检查67次，排查整改隐患和问题652项，实现重大安全事故为零。轻伤事故控制千分之叁以内，有效地保证了生产经营的顺利进行。环保方面：一是强化监管，铁腕治污。高标准、严要求，大力推进环保治理，全厂无组织排放治理、环境管控治一体化平台均已完成，烧结烟气实现超低排放，现场环境持续提升，成为邯郸地区钢铁公司环保治理的标杆，二是提标改造，完善设施。累计完成环保投资1.8亿元，完成环保设施提标改造23项，排放量为：颗粒物359.47吨/年、SO2 194.86吨/年、NOx806.46吨/年；高炉渣、钢渣，外卖给有资质的矿粉尾渣生产公司使用，废机油全部交给河北镕达科技有限公司处置，生产污水全部循环利用、生活污水由生活排水管网回收至全厂废水综合处理站，经生化、沉淀、消毒后回用，大幅提升了环境治理水平。投资150万元，为高窑村、娄里村及周边荒山购置树苗2万余株，基本实现了裸露山体的全面绿化。2018年采暖季，永洋公司被列入免于错峰生产的公司清单，实现了环保效益和经济效益的双赢。

◆创新转型 装备升级

坚持钢铁主业升级和培育非钢服务业两手抓。一是加大现有装备工艺技改攻关。在设备管理上坚持创新驱动、技术引领，推行精益管理，全年开展炉前加料系统改造、冷床快速移钢等技改项目30项、炉料优化等工艺改进项目3项，成效显着。各分厂备件管理、步入规范，备件库存同比去年降低160万元，轧辊库存降低15%。二是加快退城搬迁项目建设。第1座1260m3高炉、120t转炉及配套公辅设施已全面完工，第一条轻轨轧钢线招标完成，进入地基勘测，预计2019年3月全面开工，2020年6月竣工投产。叁是培育非钢服务产业发展。坚持统筹兼顾，均衡发展，创新培育房地产、天然气、汽车拆解和绿色服务产业，打造新的利润增长点。全年房地产实现左岸枫桥住宅全部售完，在取得北湖项目预售证后，完成高端别墅销售11套，商铺和新民居销售形势良好，全年实现销售收入1.3亿元。昆仑永洋公司取得了《燃气经营许可证》，实施煤改气工程10000余户，并完成与华润燃气肥乡分公司对接工作。永海公司回收报废车辆1600多辆，为公司提供优质废钢9300吨，实现销售收入1100万元，凭借优质服务，已占据华北地区行业领先地位。生态园、幼儿园、职工医院、二中餐厅、超市等均实现了盈利。

◆和谐公司

员工队伍

截止2018年12月末，公司共有员工 3628 人，其中高级管理人员 30人，中层管理人员203人，普通员工 3395人。公司共有专业技术人员420人，其中高级工程师8人，中级工程师14人，助理工程师10人，高级技师6人。

其中男性员工 2860 人，占总数的79%，平均年龄 40.4 岁；女性 768 人，占总数的21%，平均年龄 35.7 岁。25-35岁的职工占40%，36-45岁的职工占20%，46-55岁人员占 7%。本科学历占公司全体人员的3%， 大专占6%，中专占25%， 其他占66%。

劳动关系

永洋公司建立工资集体协商机制，切实维护职工切身利益。公司工会代表职工与行政方在平等协商的基础上签订了《集体合同》，聘请久恒律师事务所谢子红律师常年担任法律顾问，为基层工会和职工群众提供法律援助服务。

公司多次被河北省劳动和社会保障厅、河北省总工会、河北省公司家协会授予的“河北省劳动关系和谐公司”、“河北省关爱农民工十佳公司”等荣誉称号。

薪酬福利

永洋公司在生产经营过程中，严格贯彻落实《劳动法》及相关法律法规要求，建立了科学合理的薪酬分配体系，职工人均收入可达3000元，在邯郸地区处于中上水平。公司注重保障职工合法权益，能够按时发放工资，按时缴纳保险费用，未出现拖欠职工工资行为，未发生职工投诉和上访事件。

永洋公司制定完善了“特殊人才待遇制度”。各子公司对聘任的技师、操作技能专家、技术主管，根据岗位责任制的执行情况发放奖金，并在此基础上实行津贴制度。

永洋公司建设了四座职工食堂，一个蔬菜种植大棚和养殖厂，保证职工吃到绿色、新鲜、健康、安全的肉食果蔬，建设了两座职工宿舍楼，每个职工宿舍都配有空调、电视、24小时的热水及独立的卫生间洗漱间，宿舍楼采取公寓式管理，每天有专人打扫卫生、清洗床单被褥。

永洋公司建设了篮球场、职工俱乐部、图书馆等在内的活动广场，购置了50万元的各类活动器械、8000本图书，为广大职工提供了一个很好的文化活动场所。

依法治企

永洋公司模范遵守国家法律法规和社会公德，恪守商业道德及行业规则；严格按照国家法律法规和《公司章程》经营与管理。

工会组织

永洋公司于2003年成立党支部，2006年，组建了工会。通过党建带工建、工建促党建，以创新工作机制为载体，以创先争优为动力，强化基层组织规范化建设管理，坚持民主管理、厂务公开，促进各项工作的开展，

通过总经理信箱、职工座谈会、问卷调查等多种形式，鼓励职工对生产经营提出建议和意见。工会积极为家庭困难职工送温暖、解难题。2018年共慰问特困职工45人，对13名困难职工子女进行了“金秋助学”行动，对患大病的职工进行了资助，支出送温暖慰问金30多万元。

◆经营战略

诚信经营

永洋公司在金融机构、工商税务、财政等方面均有良好的信用记录，中国质量信誉监督协会评为全国钢铁行业质量服务信誉础础础级单位，

连年被河北省工商行政管理局授予“守合同重信用公司”称号。多年被评为“河北省信用优良公司”、“诚信守法公司”、“河北省消费者信得过单位”等荣誉称号

&苍产蝉辫;注重对用户的品质与服务承诺，全天24小时受理投诉。接到质量异议投诉之后省内1天之内、省外3天之内派员进行处理。

金牌服务

永洋公司坚持“以人为本、科学管理、质量第一、用户至上”的宗旨，在生产和经营管理上执行 “三个名牌”（质量名牌、信誉名牌、服务名牌）的战略思想。永洋公司坚持24个小时的服务方式，从开提货单、装车、过磅、结算环环相扣、层层把关，确保实现让客户高兴而来，满意而归。凡来公司提货的司机，我们都提供全程服务，免费安排食宿，凡是我们的客户，不管订单大小，一视同仁，绝不搞区别对待。加强与客户的沟通，采取定期走访，电话拜访，收集《客户满意度调查》等多种形式，及时了解用户的使用情况，了解用户的需求，为用户提供高效率、高质量、高水平的服务，增强用户满意度。

 

◆社会荣誉

 

◆社会公益

让员工生活得更加幸福是我们的奋斗目标。公司始终坚持“公司发展依靠员工，发展成果惠及员工”的发展思想，切实保障和改善民生，不断提高员工工资待遇，改善生产生活条件。广泛开展暑期慰问、困难帮扶、医疗救助等活动，积极为困难员工排忧解难，公司的凝聚力、向心力和战斗力得到进一步增强。大力帮扶困难群众，投资150万元，为高窑、娄里等村庄种植经济林1500亩。为武安市近古村、康宿村铺设天然气管道和自来水管道，解决老百姓取暖难、吃水难问题。持续加大资金投入，向永年县教育基金会捐款50万元，提升幼儿园、学校、养老院、医院设施水平，实现了学有所教、病有所医、老有所养，切实增强老百姓的幸福感、获得感。